會上，曹胤介紹了此次薪酬體系改革的背景、薪酬并軌實施方案的目的與意義。他指出，企業的發展要靠激發職工的積極性和創造性，從而進一步提高企業的核心競爭力，增加企業的效益，最終實現企業強大、職工幸福的共贏愿景。隨后，人力資源部負責人對新版《薪酬管理辦法》內容進行了詳細解讀，并就職工代表的提問進行了解釋說明。與會職工代表在認證聆聽、仔細研讀、充分討論的基礎上，以無記名投票的方式順利通過了該項制度。

    此次職工代表大會的順利召開，增強了員工參與企業管理的主人翁意識，實施薪酬并軌項目對內將提高員工凝聚力，對外將提高團隊競爭力。下階段，聯合工會也將繼續做好公司發展與職工權益的橋梁紐帶，激勵員工以敢于擔當的精神，凝心聚力，奮發有為，為東菱公司持續健康發展提供有力支撐！