為全面貫徹落實(shí)東菱公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，加快人才梯隊(duì)建設(shè)，日前，東菱公司開展青年后備干部面試選拔工作。股份公司總經(jīng)理助理、東菱公司董事長、總經(jīng)理府曉宏主持本次選拔工作，東菱公司管理層、人力資源部成立評(píng)審小組，共有40余名青年員工進(jìn)入集中選拔環(huán)節(jié)。

    本次選拔工作堅(jiān)持 “公開、公平、公正”的原則，通過個(gè)人自薦和部門推薦的方式進(jìn)行，旨在建立有利于優(yōu)秀青年脫穎而出的環(huán)境和培養(yǎng)機(jī)制，選拔出一批政治素養(yǎng)高、專業(yè)能力強(qiáng)、工作業(yè)績突出的青年人才充實(shí)到公司后備干部隊(duì)伍中。

    面試過程中，評(píng)審小組聽取了面試人員個(gè)人發(fā)展規(guī)劃、對(duì)公司和部門未來發(fā)展的意見與建議等，良好的雙向交流互動(dòng)氛圍，充分調(diào)動(dòng)了青年員工的積極性和主動(dòng)性。

    評(píng)審小組從團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)溝通、專業(yè)知識(shí)、工作能力、企業(yè)認(rèn)同感等方面對(duì)面試人員進(jìn)行綜合評(píng)選，最終評(píng)選出17名青年員工入選青年后備干部培養(yǎng)計(jì)劃。后續(xù)東菱公司將通過專業(yè)培訓(xùn)、導(dǎo)師機(jī)制、掛職交流等方式，全周期跟蹤培養(yǎng)入選青年，滿足東菱公司人才需求。 

    下階段，東菱公司將進(jìn)一步規(guī)范推動(dòng)人才培養(yǎng)機(jī)制，做到讓人才引得進(jìn)、留得住、用得好，培養(yǎng)一批“有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)、有行動(dòng)”的青年人才，以人才發(fā)展戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新，為可持續(xù)健康發(fā)展注入新動(dòng)能。