近日，市人社局確定了蘇州市10家首批開展企業職稱自主評審試點工作的單位，蘇州東菱振動試驗儀器有限公司成功入選。根據《關于推進企業職稱工作改革的若干意見（試行）》，經批準開展企業職稱自主評審的單位，由企業自行組織評審活動，政府不再審批評審結果，改為事后備案管理，每年由企業統一報備。經報備的職稱資格，與政府人社部門頒發的職稱證書具備同等效力。

      職稱是“稱量”專技人員專業能力和業績的重要指標，如何讓職稱這桿“秤”稱準專技人才的“斤兩”，稱準他們的能力和貢獻，從而進一步激發他們的創新活力？這就是職稱改革所要解決的重要問題。以往職稱評定過程中，或多或少存在“評聘脫節”現象。即評職稱的不是用人主體、用人主體恰恰沒有評職稱的權限，這給用人單位帶來了困擾。

      東菱科技現有465名員工，其中擁有高、中、初級職稱的，分別有10人、22人、120人，總共占總數的33%。現在，企業自主評審的“指揮棒”終于嘗試交到企業手里了。

      38歲的仝寧可是公司總工程師，中級職稱，今年剛申報高級。他說，“企業在意的是工作業績，專技人員的心思很難放到職稱上去，有的條件雖已滿足，卻一直沒去申報，自己也耽誤了好幾年，直到2012年才想到申報。那時公司有高、中級職稱的，加起來寥寥無幾，而且他們都是來公司之前就評到的。”據了解，仝寧可主持研發的產品項目通過省首臺（套）重大裝備及關鍵部件鑒定的已超過5項；他作為公司技術負責人，與高校合作研發的超大型電磁振動臺項目今年底也將結題。